天津渤化工程有限公司成立于2017年5月，由天津渤海化工集團規劃設計院和天津市化工設計院合并改制而成，隸屬于天津渤海化工集團有限責任公司。工程公司擁有完善的組織體系、雄厚的技術實力和一支素質高、專業技術配備齊全的人才隊伍。現有職工近400 人，其中工程技術人員300余人，涉及化工工藝、化工設備、管道、醫藥、自動控制、給排水、電氣、熱能工程、暖通、土建、總圖運輸、消防、環保、工程技術經濟分析、工程概預算等專業，承接過數千項大型工程總承包及工程設計項目。
二、選聘職位
中層干部人選3名，包括：工藝工程部部長1名；采購部部長1名；研發中心主任1名。
三、選聘方式及范圍
面向公司進行內部競聘。
四、選聘崗位職責
（一）工藝工程部部長
1.負責落實公司下達的各項任務，進行工藝、設備、自控的設計生產、基礎開發，承擔項目的組織、策劃、協調和管理工作，負責各專業有效標準、規范的落地執行以及本部門專業級評審工作，參與所承擔項目的設計生產服務工作，解決室設計生產、基礎開發等方面出現的問題；
2.組織建立健全本部門的技術和質量管理工作手冊，制定本部門的技術目標和質量目標，開展本部門級的方案論證。負責公司質量管理體系在本部門的運行以及環境、安全管理文件的組織實施，參與總承包項目的現場質量管理、跟蹤、反饋工作；
3.負責部門有關專業的技術開發、基礎研究工作，開展工藝包技術開發項目的組織、策劃、協調工作；
4.組織配合各部門做好項目前期工作，本部門科技進步、技術創新、技術管理和體系文件管理等工作，以及工程項目運行情況、產值及費用的核定等工作。做好本部門技術人員的培訓、技術交流工作以及項目組協調工作；
5.負責完成部門費用預算編制與控制，檢查、監督部門內部流程和各項標準的執行情況，開展培訓、考核、激勵等部門建設工作；
6.完成領導交辦的其他工作。
（二）采購部部長
1.負責組織編制、修改、貫徹執行公司采購相關管理體系和規定，制定并執行采購工作程序、招投標采購文件、合同文本等基礎工作，負責工程總承包工程項目的設備材料采買、催交、檢驗、運輸等工作；
2.負責固定資產采購管理，配合各部門開展固定資產類設備的下發、盤點、處置；
3.負責收集有關設備材料的生產供應方的生產能力、環境保護、安全生產行為等信息及技術資料，對供貨廠商進行資格審查，建立合格供應商長名單，定期對長名單進行考核更新，對供方跟蹤后續評價；
4.負責EPC項目的前期設備及材料詢價、報價及采購部分標書編制工作；
5.負責部門費用預算編制與控制，檢查監督部門內部流程和各項標準的執行情況，保證公司各總包項目的采購進度滿足項目計劃要求，開展培訓、考核、激勵等部門建設工作；
6.完成領導交辦的其他工作。
（三）研發中心主任
1.負責組織開展公司研發課題的開發、立項、結項、成果申報以及過程跟蹤與控制等工作，組織開展產學研合作，了解新產品、新技術信息。負責公司專利、專有、實用技術的申報、維護管理，開展公司研發投入后補助等榮譽稱號和支持獎勵政策的申報組織、復審、復評；
2.負責公司研發檔案的建立、保密和安全管理，配合相關部門完成科技進步、技術創新、技術管理和質量管理方面的工作以及市場開拓和技術推廣工作；
3.負責公司工程設計項目技術提升工作，參與完成新技術工程設計包的開發。負責本部門承擔工程項目的組織、策劃、實施和管理工作。開展市場調研，研究行業技術發展趨勢；
4.負責完成部門費用預算編制與控制，檢查、監督部門內部流程和各項標準的執行情況，開展培訓、考核、激勵等部門建設工作。
5.完成領導交辦的其他工作。
五、選聘基本條件及任職資格
（一）選聘人選應具備的基本條件
1.要具有較高的政治素質，對黨忠誠，堅決貫徹執行黨的基本理論、基本路線、基本方略，嚴守政治紀律和政治規矩，在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致。認真執行市委市政府決策部署和集團公司黨委、公司黨委工作要求，有搞好國有企業的強烈事業心和責任感。
2.具有履行崗位職責所必需的專業知識和實踐經驗，了解本領域的各項政策和法律法規，有一定的工作業績，較強的組織能力和管理能力，善于溝通協調、推動落實。
3.具有良好的職業道德和個人品行，良好的心理素質和正常履行職責的身體條件，誠實守信，勤勉盡責，團結協作，敢于擔當，遵紀守法，廉潔從業，作風形象和群眾基礎好。
（二）基本任職資格
1.具有大學本科及以上文化程度；
2.年齡不超過45歲，具有正常履行職責的身體條件；
3.上一年度考核結果為稱職以上；
4.在公司中層副職崗位工作累計2年及以上，且具備相應管理能力者。
（三）根據崗位需要，選聘人選還應具備以下條件：
1.工藝工程部部長人選，需具備化工工藝、設備、自控、項目管理等相關專業工作經歷，擔任過大型項目的項目經理、設計經理或專業負責人，熟悉工程設計和管理工作流程，技術水平高，業務能力強，具有較強的組織協調能力及管理能力。
2.采購部部長人選，需具備招標采購、工程造價、項目管理，或工程設計相關專業工作經歷，掌握行業法律法規及采購管理流程，業務能力和管理能力強，具備良好的職業操守，較強的責任心，具有較強的組織協調及管理能力。
3.研發中心主任人選，需具備項目管理、技術管理、化工工藝等工程設計相關專業工作經歷，了解掌握政策法規和行業標準規范，熟悉工程設計和管理工作流程，具備較強的技術研發創新能力，具有較強的組織協調及管理能力。
六、選聘工作程序
發布公告—報名—資格審查—面試—考察、確定擬聘任人選—黨委集體討論決定—公示—聘任
七、報名程序及相關說明
（一）報名程序
1.報名時間：2025年2月19日—25日，為期7天。
2.報名方式：報名所需材料發至dwgzb@cn-ctbe.com。報名者需要提交競聘申請表、近三年工作總結或述職報告、學位證明（學位證書掃描件、教育部學位與研究生教育發展中心認證報告）、學歷證明（學歷證書掃描件、學信網《教育部學歷證書電子注冊備案表》，如涉及國外學歷的還需提供教育部留學服務中心出具的認證報告掃描件）、相關資格證書（職稱、職業資格、專業成果及重要獎勵等）、身份證復印件（正反面）的電子文件、近期一寸證件照的電子文件。報名者可登陸公司網站（http://m.5izc.com）“關于我們—人才招聘”欄下載報名表。
（二）資格審查
按照任職資格條件，對報名人選進行資格審查，資格審查合格人數與選聘職位人數比例原則上要達到2:1以上方可進行面試，未達到規定人數比例的職位取消選聘。初審通過后，將以電話或郵件形式通知應聘人員面試時間地點。
（三）面試
采取半結構化面試方式進行，報名者進行自我介紹，對考官提出的問題進行逐一回答。
（四）考察
根據面試總成績，確定考察對象，對考察對象進行考察或者背景調查，在一定范圍內對考察對象德能勤績廉等情況進行了解，并通過一定方式對人選的工作業績進行核實，綜合考察對象任職經歷、工作能力、專業水平和人崗匹配性。
（五）相關說明
1.下列人員不得報名：按照組織部相關規定，與本公司系統干部職工存在親屬回避關系的；現役軍人；曾因犯罪受過刑事處罰的人員；被開除公職的人員；受到黨紀政務處分、組織處理、誡勉等且影響期限未滿的；涉嫌違紀違法正在接受紀檢監察機關或者司法機關審查，尚未做出結論的；被依法列為失信聯合懲戒對象的人員；法律法規規定其他不宜錄用的人員。
2.應聘人員應對所提交應聘材料的真實性、完整性負責，如發現與事實不符，本公司有權取消應聘資格。
3.個人對受到刑事或行政處罰有隱瞞者，或個人在企業經營管理從業過程中有不誠信記錄者，本公司有權取消應聘資格。
4.公司承諾對應聘信息及提交的應聘材料嚴格保密，僅用于此次選聘工作使用，此次未選聘人員資料，將收入公司備選人才庫保存，恕不退還。
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